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Aplicada junto a 117 empresas brasileiras, que possuem programas de diversidade, de todos os portes e regiões do país, o levantamento constatou que 81% das corporações afirmam atualmente destinar recursos específicos para ações de D&I, enquanto 67% relataram o mesmo no ano de 2020. Outro dado importante é o aumento percentual de companhias que dizem possuir uma área específica e dedicada para a gestão da temática, avançando de 64% para 71% no mesmo período.

A discussão começa seguindo a premissa de ‘O que é o tempo?’ e como essa medida de tempo pode ser medida. Foi levantado o questionamento se o tempo seria linear ou não, chegou-se à conclusão de que não, cada pessoa tem sua vida que anda em velocidades diferentes. “O futuro é o agora, quando me mudei de Porto Alegre para São Paulo, percebi que as duas cidades funcionam em velocidades diferentes, toda minha rotina teve que ser adaptada. São Paulo é muito caótica!”, comenta Elaine, uma participante da discussão.

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