* Por Bruno Guerra
A crescente demanda por profissionais de tecnologia da informação (TI) tem estimulado as empresas, que estão buscando formas mais eficientes de encontrar os talentos certos para suas necessidades específicas.
O processo de “hunting”, que envolve a busca ativa por candidatos com perfil adequado, é uma prática comum e necessária, mas que feita do modo convencional, pode ser um processo demorado e custoso. Nesse contexto, a inteligência artificial (IA) surge como uma ferramenta promissora para uma seleção mais assertiva e dinâmica.
De acordo com um estudo realizado pela consultoria SciELO Brasil, mais de 50% das empresas utilizam tecnologias de inteligência artificial para aprimorar o recrutamento. O estudo também aponta que o uso dessas tecnologias pode reduzir o tempo médio do processo de contratação em até 70%, aumentando sua eficiência e efetividade.
Os desafios do processo de hunting de profissionais
O processo de hunting de profissionais de TI pode ser um verdadeiro quebra-cabeça. Isso porque encontrar o candidato ideal com habilidades técnicas, sociais e comportamentais similares às necessidades da companhia para aquele momento, pode ser o primeiro grande impeditivo nesta jornada.
Além disso, falhas no recrutamento podem ocorrer. Muitos candidatos podem parecer qualificados no papel no primeiro momento, mas não obtêm a experiência ou habilidades necessárias para se destacar em um ambiente de trabalho real. E, este cenário pode resultar em um processo de contratação demorado e custoso, gerando também um alto nível de frustração para os recrutadores.
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Como a inteligência artificial pode ser uma solução efetiva?
Dado este cenário, a inteligência artificial pode ser uma forte aliada. Com a IA, as empresas podem analisar grandes quantidades de dados sobre os candidatos e identificar rapidamente os melhores talentos para preencher uma vaga.
Algoritmos de machine learning podem ser treinados para avaliar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos, além de analisar fatores como histórico profissional, formação acadêmica e outras informações relevantes para a vaga. Com isso, as empresas podem identificar os candidatos mais adequados para uma vaga de maneira mais rápida e precisa, reduzindo o tempo e os custos do processo de hunting.
Adicionalmente, a IA também pode ajudar as empresas a resgatar talentos que não seriam encontrados de outra forma. Por meio de análise de dados e processamento de linguagem não-verbal, podem identificar candidatos com habilidades específicas, mesmo que essas não estejam claramente indicadas em seus currículos.
Por fim, devemos reforçar a necessidade do processo de hunting, feito por um profissional habilitado para tal. A IA entra nessa equação como um fator de soma, em conjunto com os processos humanos já criados e pré-estabelecidos. Com essa junção, é possível reduzir o tempo gasto na busca por profissionais e garantir que a contratação firmada seja assertiva, trazendo benefícios tanto para a empresa quanto para os contratados.
* Bruno Guerra, Head Hunting & PMO da Actionsys.
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