A integração de um novo colaborador vai além de um kit de boas-vindas, compreensão das políticas da empresa e reuniões acolhedoras. Estamos falando do acompanhamento e participação ativa da liderança e RH em sua adaptação, que por si só é uma passagem crítica de seu desenvolvimento em um ambiente que ainda não conhece.
A diversidade cultural pode ser uma vantagem competitiva e tanto para todas as companhias que estão no mercado. Por quê? É simples. Uma
Facilitar o acesso da indústria capixaba à inovação. Esse é o objetivo do Findeslab, uma iniciativa conjunta da Findes (Federação…
* Por Roberto Arruda A covid-19, o distanciamento e isolamento social trouxeram à tona uma nova realidade para as empresas…
