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Os últimos 12 meses empurraram o RH das empresas para uma espécie de digital compulsório. Esse movimento foi causado por vários fatores, como a necessidade de manter grande parte da equipe em trabalho 100% remoto; a mudança da lógica de “ficar de olho no funcionário” para uma de “capacitar a equipe a gerenciar seu tempo” e a requalificação das equipes para lidar com uma sociedade que sairá da crise muito diferente do que entrou.

Mesmo diante da maior crise sanitária e humanitária dos últimos tempos, os Estados Unidos têm tido uma recuperação econômica surpreendente. Somente no mês passado, o país criou 379 mil vagas de trabalho, fazendo com que a taxa de desemprego recuasse para 6,2% em fevereiro, de acordo com dados divulgados pelo Departamento do Trabalho.