Autor: Lucas Mantovani

O vesting é uma ferramenta poderosa para empresas atraírem e reterem talentos, concedendo aos colaboradores o direito de adquirir participação societária na empresa de forma gradual. Mas qual a diferença entre o contrato de vesting e o programa de vesting? Quando usar um ou outro?No artigo de hoje para o STARTUPI, quero explicar um pouco melhor essas diferenças para te ajudar a tomar decisões informadas na sua empresa. Contrato de Vesting para colaboradores de alto valor O contrato de vesting é um acordo individual entre a empresa e um colaborador específico.Nele, são definidos os termos e condições da participação societária,…

Cláusulas de Liquidez em contratos de equity

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M&A como estratégia de exit para fundadores de startups

Seja para escalar operações, ampliar a equipe ou expandir o mercado de atuação, um aporte financeiro é um divisor de águas para a empresa e seus fundadores.

Os investidores aportam nas empresas mirando sua valorização no médio/longo prazo e aguardam – tal qual os próprios fundadores – um evento de liquidez. Tudo isso começa no contrato de investimento. Neste artigo, exploraremos algumas das principais opções de contrato de investimento para startups, com objetivo de te ajudar a tomar essa decisão no seu negócio.

Este mecanismo jurídico costuma chamar a atenção de colaboradores e funcionários que possuem mais apetite a risco ou que veem nas ações da empresa uma forma de receita, pois oferecem a possibilidade de adquirir ações de uma companhia a um preço pré-estabelecido.

Vesting é um instrumento jurídico através do qual uma empresa concede a uma pessoa o direito de adquirir quotas ou ações dessa empresa gradualmente e/ou ao cumprir certas condições pré-estabelecidas.