O Spotify está eliminando cerca de 1.500 empregos, 17% dos seus colaboradores, em sua terceira rodada de demissões este ano, à medida que o streaming de música parece se tornar “produtivo e eficiente” sozinho.
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Em nota aos funcionários na segunda-feira (4), o fundador e presidente-executivo do Spotify, Daniel Ek, disse que o dimensionamento correto da força de trabalho é crucial para a empresa enfrentar os “desafios futuros”. Ele citou o lento crescimento econômico e o aumento dos custos de capital entre as razões para os cortes de empregos, dizendo que a empresa aproveitou o capital de custo mais baixo em 2020 e 2021 para investir significativamente no negócio. “Reconheço que isso afetará vários indivíduos que fizeram contribuições valiosas. Para ser franco, muitas pessoas inteligentes, talentosas e trabalhadoras nos deixarão”, escreveu ele na nota.
O Spotify emprega cerca de 8.800 pessoas e notificará os afetados no final do dia. A nova onda de demissões segue as últimas. Em junho, foram demitidos 6% dos colaboradores e mais centenas de funcionários em janeiro.
O Spotify relatou um forte crescimento de usuários, com um aumento notável de usuários ativos mensais, bem como de clientes pagos no trimestre mais recente. Também superou as expectativas de Wall Street em relação ao resultado operacional, e a sua orientação para o quarto trimestre sugere uma continuação desta tendência positiva.
Mas apesar da força global no número de utilizadores e assinantes, e da afirmação da administração de que cada região excedeu as expectativas, o crescimento nos assinantes premium na América do Norte foi modesto em relação ao trimestre anterior. Houve também um ligeiro declínio ano após ano na receita média premium por usuário (ARPU) do terceiro trimestre, com as previsões do quarto trimestre sugerindo desafios contínuos devido a mudanças no mix geográfico e de produtos.
“Percebo que, para muitos, uma redução desta dimensão parecerá surpreendentemente grande, tendo em conta o recente relatório de lucros positivos e o nosso desempenho. Debatemos fazer reduções menores ao longo de 2024 e 2025. No entanto, considerando a lacuna entre o nosso objetivo financeiro e os nossos custos operacionais atuais, decidi que uma ação substancial para redimensionar os nossos custos era a melhor opção para atingir os nossos objetivos”, completou o CEO.
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