Letícia Francisco, CEO da Semearhis, se autodenomina como “porta-voz e bandeira da inclusão”. Ela afirma ter adquirido maturidade e compreensão ao longo de sua jornada, percebendo claramente que todas as experiências que vivenciou foram necessárias para que pudesse defender a comunidade de Pessoas com Deficiência (PcD) com tanta força, determinação, perseverança e segurança. Seu objetivo é promover dignidade, protagonismo, empoderamento e autonomia para as PcDs.
“Quando conseguimos alinhar nosso propósito com nossa formação profissional, trabalhamos com uma energia diferente e entregamos resultados que encantam e impactam muitas vidas. A Semearhis é o grande legado inclusivo que orgulhosamente deixo para a sociedade”, diz Letícia.
A ideia de criar a Semearhis surgiu quando Letícia conversou com uma pessoa com deficiência que, mesmo com graduação e pós-graduação, não encontrava oportunidades de trabalho. Isso a deixou inquieta e a motivou a se conectar com as empresas, questionando o setor de Recursos Humanos.
“Os profissionais alegavam que não havia candidatos com deficiência disponíveis, o que não fazia sentido. Faltava uma conexão entre a comunidade PcD e o mercado de trabalho. Então, foi assim que nasceu a Semearhis”, relata a CEO.
O nome escolhido por Letícia reflete sua crença de que o processo humano é semelhante à semeadura. “Semea” representa semear, “Rh” representa relacionamento humano, e “Is” representa impacto social. Segundo a CEO, todos os processos internos da startup têm uma analogia com a semeadura.
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Semeando inclusão dentro das empresas: Como funciona a plataforma da Semearhis
A plataforma da Semearhis funciona da seguinte forma: as PcDs em busca de emprego e as empresas que estão contratando se cadastram no site da startup. O envio de currículos e o processo de recrutamento são realizados de forma “cega”.
A startup encaminha os currículos para as empresas de acordo com o perfil das vagas disponíveis, destacando as habilidades, competências e deficiência dos candidatos PcD. No processo, é necessário dar três “likes” para que ocorra a combinação entre o candidato e a empresa contratante.
A plataforma não cobra nenhuma taxa dos candidatos com deficiência para se cadastrarem. As empresas também têm acesso gratuito, mas se desejarem conhecer os perfis dos candidatos, precisam entrar em contato com a equipe da Semearhis para saber sobre os planos disponíveis e ter acesso aos profissionais.
Próximos passos da Semearhis: Crescimento, parcerias e inspiração global
Atualmente, a Semearhis possui mais de 4 mil PcDs cadastrados na plataforma e 37 empresas parceiras. Até o momento, mais de 43 pessoas com deficiência conseguiram emprego através da startup. A startup está sendo acelerada pela Leonora Ventures e já faz parte de comunidades de startups reconhecidas, como a comunidade RS, SC, Serra Gaúcha, Open Innovation e 49 Educação.
Em 2022, a Semearhis alcançou um faturamento significativo de cerca de R$ 587 mil, sendo 40% provenientes da plataforma. Para o ano de 2023, a empresa pretende atingir a marca de R$ 1,1 milhão em faturamento, conquistar mais de 60 clientes, realizar 300 combinações bem-sucedidas entre candidatos e empresas e obter mais investimentos para impulsionar seu crescimento. Além disso, a Semearhis almeja ser referência em inclusão e acessibilidade no país e uma inspiração global.
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