Cerca de 9,9 milhões de pessoas estão desempregadas no Brasil, este é o menor nível desde o trimestre encerrado em janeiro de 2016, aponta uma pesquisa realizada pelo Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua). O estudo ainda mostra que a taxa de desemprego no país recuou para 9,1% em julho, mostrando que está ocorrendo uma melhora no mercado de trabalho.
Com a economia avançando muitas empresas estão atrás de novos profissionais, pessoas que possam agregar e fazer a diferença no ambiente corporativo. De fato, as corporações querem dar um match perfeito com o colaborador ideal. Para falar sobre isso, o Startupi entrevistou Marcelo Braga, CEO da Reachr, startup focada em recrutamento e seleção, que conecta profissionais com as melhores vagas de acordo com o seu perfil.
Marcelo faz parte de uma família que carrega o empreendedorismo no sangue, pais comerciantes acostumados a terem seu próprio negócio. Ele atua como empreendedor na área de recrutamento e seleção há 22 anos. Notando que o setor não possuía um processo que ajudasse a automatizar a contratação, dificultando o trabalho do recrutador, o CEO então decidiu criar em 2016 a Reachr.
No início a plataforma funcionava como o tinder do RH e o candidato por meio do aplicativo conseguia “deslizar para a esquerda” caso não gostasse da vaga, e as empresas conseguiam fazer o mesmo com os candidatos mas, segundo Braga o uso do app era baixo e o custo para mantê-lo era alto, ou seja, para uma startup que estava começando se tornou um custo insustentável.
Hoje, a plataforma funciona da seguinte forma: “cada candidato inclui as suas informações dentro do site e as vagas aparecem de acordo com o perfil dele. As pessoas cadastradas recebem apenas vagas que combinam com o seu interesse e qualificações, caso ele ou a empresa recusem as recomendações, vamos fazendo algumas alterações e enviando vagas que selecionamos com base nos algoritmos e que estejam de acordo com o que o cliente e a corporação procuram”, comenta Braga.
Além disso, a startup se baseia na cultura da empresa, no que ela procura em determinado candidato, fazendo com que tanto a pessoa quanto a corporação possam dar match nas qualificações, habilidades e objetivos a serem alcançados. Eles também realizam todo o processo seletivo, desde o anúncio da vaga até o momento da seleção digital para que o recrutador não seja sobrecarregado.
Segundo Marcelo, o que diferencia a Reachr de outras plataformas de recrutamento, é que elas possuem um job board – banco de currículos, ou seja, apenas divulgam as vagas, e fica de responsabilidade do recrutador analisar cada currículo. Já a startup possui integração com essas plataformas, seleciona os candidatos que mostraram interesse na vaga, conversa com a pessoa e caso esteja de acordo com o que a empresa procura, os dados de seleção são enviados para os recrutadores, otimizando o processo seletivo.
Startups x Economia: o mercado de trabalho vai melhorar?
“Nós, diferente de outras startups, iniciamos a nossa própria jornada, tentando vencer o vale da morte. Então eu acredito que essas empresas que estão passando por um momento difícil, demitindo em massa, é resultado de uma cobrança que está vindo de forma mais rápida do que era esperado sobre os resultados. Mas no geral, como CEO de uma startup de recrutamento, vejo que os profissionais que foram demitidos estão conseguindo rapidamente se recolocar no mercado de trabalho, isso porque em um ano dentro de uma startup se aprende mais do que em outros mercados”, comenta Marcelo.
Braga ressalta que o Brasil vive um momento difícil e precisa muito do investimento do Estado. “Precisamos muito de estrutura para fazer com que a economia gire e com que o mercado cresça, gerando assim mais oportunidades de emprego”, comenta.
Ele ainda acrescenta que se tratando de questões corporativas o Brasil é o país ideal, porque as empresas que estão aqui são muito bem estabelecidas e os profissionais corporativos são muito bem capacitados. ”Também acredito que em 2023 já estaremos muito melhor, a nossa economia externa vai estar melhor também, ou seja, tenho uma expectativa muito grande de que o Brasil vai conseguir dar a volta por cima”, complementa.
Programas de aceleração e Investimentos
Recentemente a Reachr participou do programa de aceleração Inova, que é realizado pelo Sebrae SC, Raja Vale e pela Bossanova Investimentos, e segundo o CEO a experiência foi incrível: “o ambiente e o ecossistema Bossanova tem aberto portas, seja com novos investidores, novos clientes, experiências compartilhadas com outras startups e com conteúdos que são totalmente aplicáveis na nossa realidade”.
A startup recebeu um aporte de R$ 1 milhão da Finep – empresa pública brasileira de fomento à ciência, e de investidores-anjo. A Reachr também está com uma rodada aberta pelo Inova, com a expectativa de receber R$ 600 mil. Além disso, a empresa está em negociação com dois fundos de investimento: um deles é o Kadmotek Ventures, com previsão de investir no mínimo R$ 1 milhão na startup.
Os planos de expansão da Reachr
Em 5 anos de operação a startup já atendeu mais de 100 empresas e atualmente possui 40 clientes que usam a plataforma de forma recorrente. A Reachr está presente em São Paulo, mas por ter um time espalhado pelo Brasil, seus serviços são oferecidos para empresas de quase todos os estados do País.
Em 2021 a startup faturou cerca de R$ 750 mil, mas até o momento já ultrapassaram esse valor alcançando R$ 880 mil e a previsão é que o faturamento chegue perto da marca de R$ 2 milhões em 2022. Além disso, a empresa pretende fechar a rodada de investimentos para expandir, crescer e melhorar os seus serviços e tornar o recrutamento cada vez mais ágil, prático e automatizado por meio da tecnologia.
