A Gupy anunciou a nomeação de Priscila Siqueira como sua nova Chief Revenue Officer. A função, incorporada pela primeira vez à estrutura organizacional da companhia, marca uma etapa voltada à expansão da operação e reorganização das estratégias comerciais.
A executiva, que ocupava o cargo de CEO da Wellhub no Brasil, também acumulou passagens por empresas do setor de tecnologia, como a Oracle, e atuou junto a grupos empresariais diversos no desenvolvimento de soluções para bem-estar, retenção e performance. Na nova posição, será responsável por coordenar iniciativas de crescimento em receitas, relacionamento com clientes e estruturação de processos internos.
A criação do posto ocorre no contexto de reformulação da gestão. Nos últimos dois anos, a empresa tem concentrado esforços na consolidação de sua plataforma, que hoje cobre diferentes estágios da jornada dos profissionais nas organizações. O foco abrange desde seleção até desempenho, incluindo módulos para admissão, treinamento, engajamento e clima organizacional.
Com base em dados de 2024, a companhia apresentou crescimento de 65% na receita proveniente da carteira ativa. A projeção é que esse segmento represente 60% do faturamento anual em 2025. Parte relevante do planejamento passa pela ampliação das soluções ofertadas e maior aproveitamento da base instalada.
Ao assumir o novo desafio, Siqueira se junta a uma equipe que já conta com outras lideranças femininas em posições-chave. A governança corporativa inclui Mariana Dias (CEO), Turah Xavier (CTO) e Bruna Guimarães, que migra para a função de CSO com foco em estratégia. A mudança reforça o perfil de diversidade na liderança da organização.
A Gupy atua no mercado desde 2015. Foi uma das primeiras empresas do país a aplicar inteligência artificial em recrutamento. Desde então, diversificou suas ferramentas, realizou aquisições e recebeu aportes de investidores nacionais e internacionais. O portfólio inclui clientes como Ambev, Itaú, GPA e Vivo.
A média mensal de contratações feitas por meio da plataforma gira em torno de 90 mil. As publicações de vagas ultrapassam 100 mil por mês. O volume acumulado de admissões ultrapassa 3,5 milhões, consolidando presença nos setores bancário, varejista, telecomunicações, indústria e serviços.
A entrada da nova CRO sinaliza o direcionamento para fortalecer parcerias comerciais e elevar indicadores de retenção, cross-sell e eficiência. A executiva afirma que vê no modelo atual da empresa espaço para escalar resultados sem perder foco em sustentabilidade e governança.
Além das metas relacionadas à ampliação do faturamento, a nova estrutura visa ampliar a autonomia dos times, distribuir responsabilidades e fomentar inovações nas áreas de produto e atendimento. O modelo de negócios da empresa está baseado em tecnologia própria, com forte dependência de dados, integração e automação de tarefas operacionais.
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