Tenho acompanhado com preocupação as manifestações de empresários que anunciam nas redes sociais que não pretendem contratar petistas ou bolsonaristas. O que mais me incomoda não é apenas a possibilidade de discriminação no mercado de trabalho, mas a naturalidade com que estamos aceitando que a preferência política seja utilizada para dividir, excluir e classificar pessoas.

Será que chegamos ao ponto de considerar que alguém é um profissional melhor ou pior dependendo do candidato em quem votou? Que sua competência, caráter, dedicação ou capacidade de trabalhar em equipe podem ser medidos pela escolha feita na urna? Ou que pessoas que pensam diferente de nós merecem ser punidas por isso?

Sou absolutamente contrária a essa lógica, independentemente de qual partido esteja envolvido. E acredito que precisamos começar a discutir seriamente as consequências de perpetuar essa divisão.

O Brasil sempre conviveu com diferenças políticas, econômicas, culturais e sociais. Isso faz parte de uma sociedade plural. O que estamos vivendo, porém, é algo diferente. A divergência política deixou de ser apenas uma discordância sobre projetos de país e passou, em muitos casos, a determinar como enxergamos o caráter, a inteligência e até a dignidade das outras pessoas. 

Transformamos adversários políticos em inimigos pessoais. E agora estamos levando essa intolerância para dentro das empresas, dos processos seletivos e das relações profissionais.

Os números ajudam a compreender a dimensão do problema. Nas eleições de 2022, o Ministério Público do Trabalho recebeu 3.370 denúncias de assédio eleitoral, contra 219 em 2018. Um crescimento superior a 1.400%. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) divulgou em novembro de 2026 que já recebeu mais de 7.000 denúncias de assédio eleitoral no ambiente de trabalho. Esses dados revelam como a disputa política passou a interferir de maneira preocupante nas relações de trabalho.

É evidente que empresários têm o direito de possuir opiniões políticas, defender candidatos e manifestar publicamente suas convicções, assim como qualquer cidadão. Mas existe uma diferença enorme entre defender aquilo em que se acredita e utilizar o poder econômico para excluir quem pensa diferente.

Uma empresa deve contratar e manter pessoas por sua competência, experiência, capacidade de contribuir e disposição para trabalhar. Não pelo partido em que votam.

Também me preocupa o argumento de que determinadas preferências políticas seriam incompatíveis com os valores de uma organização. Desde quando votar em determinado candidato significa ser mais ou menos ético, responsável, honesto ou comprometido com o trabalho?

Conheço pessoas extraordinárias que votam de maneiras completamente diferentes. Pessoas inteligentes, generosas, trabalhadoras, que defendem suas ideias com convicção e que nem por isso deixam de respeitar quem pensa de outra forma. Reduzir toda a complexidade de um indivíduo à sua escolha eleitoral é uma simplificação injusta e perigosa.

Sempre acreditei que as empresas também têm responsabilidade na construção da sociedade em que vivemos. O ambiente de trabalho reúne pessoas de diferentes origens, histórias, crenças e opiniões. Essa convivência deveria ser uma oportunidade de aprendizado, não mais um espaço de segregação.

E há uma contradição evidente: nunca falamos tanto sobre diversidade, inclusão e respeito às diferenças, mas parece que parte da sociedade passou a considerar aceitável excluir alguém por sua posição política. Que diversidade é essa que só admite quem pensa igual?

Quando uma empresa transmite a mensagem de que determinada preferência política é indesejada, cria um ambiente em que empregados podem sentir necessidade de esconder suas opiniões, concordar com a liderança ou permanecer em silêncio para preservar suas oportunidades profissionais. Isso não é saudável para as pessoas nem para os negócios.

A polarização já produziu rupturas em famílias, amizades e relações pessoais. Precisamos mesmo permitir que ela determine também quem pode trabalhar, empreender ou prosperar?

Acredito que estamos alimentando um ciclo que só tende a piorar. Quanto mais excluímos quem pensa diferente, menos convivemos com opiniões divergentes. Quanto menos convivemos, mais reforçamos nossos preconceitos. E quanto mais preconceitos acumulamos, mais difícil se torna qualquer possibilidade de diálogo. 

Não podemos reforçar a criação de bolhas excludentes. O Brasil precisa superar essa ideia de que existem dois grupos de brasileiros que não podem conviver. As eleições passam, os governos mudam, mas continuaremos vivendo no mesmo país, trabalhando nas mesmas empresas e enfrentando muitos dos mesmos problemas.

Se queremos uma sociedade menos intolerante, precisamos parar de reproduzir justamente os comportamentos que criticamos. O voto deve servir para escolher nossos governantes, não para determinar quem merece respeito, oportunidades ou um lugar no mercado de trabalho.