A presença das mulheres no campo da tecnologia tem crescido significativamente nos últimos anos, refletindo uma mudança positiva na indústria. No entanto, ainda existem desafios a serem superados para alcançar uma representação mais equitativa de gênero nesse setor.
Segundo dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), nos últimos cinco anos (2015-2022), o aumento da participação feminina foi de 60% no setor de tecnologia. Já um levantamento realizado pela Catho em 2022, onde houve um aumento de 2,1 pontos percentuais de mulheres em cargos de tecnologia em comparação com o ano anterior. No período, a presença feminina em cargos de tecnologia representava 21% e a masculina 78%. Nos dois primeiros meses de 2022, os números já mostraram um avanço: as mulheres têm ocupado 23% dos postos nesse setor, e os homens 76%.
A questão é que apesar do cenário de crescimento das mulheres no setor, a visão geral ainda é negativa. 83,3% do mercado é composto por homens, enquanto as mulheres ocupam apenas 12,3% dos cargos de tecnologia.
Já a demanda por profissionais nesse segmento continua alta. Durante a pandemia, em 2020, a busca por profissionais de TI cresceu mais de 600%. Uma pesquisa realizada pelo Vagas For Business mostrou que a representatividade de profissionais de nível pleno em tecnologia registrou um crescimento recorde em 2023. Em 2021, elas representavam 30% das vagas em tecnologia, em 2022 caíram para 27% e, neste ano, cresceram para 34%. Outras oportunidades para níveis mais baixos como estágios, auxiliar e técnico também registraram aumento.
Uma tendência positiva é o aumento das formações e iniciativas direcionadas especificamente para mulheres em tecnologia. Organizações sem fins lucrativos, empresas e instituições de ensino têm lançado programas voltados para encorajar mais mulheres a ingressar e prosperar no campo tecnológico.
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WoMakersCode faz diferença na tecnologia
A WoMakersCode, comunidade de mulheres na tecnologia, está fazendo história desde a sua fundação em 2015 na construção de uma nova realidade tanto para as mulheres quanto para o mercado de tecnologia. Em 2021, deu um passo significativo ao se tornar uma organização sem fins lucrativos, continuando sua missão de empoderar e fortalecer o protagonismo feminino na indústria de tecnologia.
Até 2022, a ONG impactou positivamente a vida de mais de 250 mil mulheres em todo o Brasil, oferecendo 4.050 bolsas de estudo em mais de 700 atividades, incluindo cursos, programas de formação, mentorias, orientação de carreira, eventos e trilhas de conteúdo. Esta conquista solidifica o compromisso da organização em criar oportunidades e capacitar mulheres na tecnologia. “Atingimos um impressionante índice de 80% de nossas alunas recolocadas no mercado de trabalho”, afirma Cynthia Zanoni, diretora da WoMakersCode.
A instituição se destaca não apenas por seu compromisso com a igualdade de gênero, mas também por sua dedicação aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, alinhando-se perfeitamente com a estratégia de impacto social global. A organização é uma parceira oficial do Pacto Global da ONU no Brasil e recebeu o Selo da Igualdade Racial de São Paulo em 2022, em reconhecimento à promoção intencional da igualdade racial em seus programas de formação.
De acordo com Zanoni, a missão da WoMakersCode é clara: fortalecer o protagonismo feminino na tecnologia, promovendo o desenvolvimento profissional e econômico das mulheres na área. “Nossa visão é impulsionar a jornada de formação técnica e empregabilidade das mulheres, desde o despertar para a carreira até alcançar posições de liderança, com ações intencionais que visam promover a representação feminina em todas as áreas da tecnologia e inovação. Acreditamos e trabalhamos pela transformação do mercado de trabalho, tornando-o mais igualitário e diverso”, destaca.
Além de apoiar as mulheres diretamente, a instituição também colabora com empresas comprometidas com a equidade de gênero. Seu objetivo é construir parcerias relevantes e desenvolver projetos que contribuam para as metas de ESG (Ambiental, Social e de Governança) e gerem impacto social, por meio da educação e contratação de talentos diversos. “Reconhecemos a importância do desenvolvimento interno das empresas e, como parte disso, oferecemos palestras e treinamentos nas áreas de Soft Skills (habilidades interpessoais), Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e liderança”, explica.
Os projetos da WoMakersCode incluem eventos, como o Encontro de Mulheres e Carreira em Tecnologia, programas de formação técnica e mentoria e a plataforma de cursos Mais Mulheres Tech. Todos esses programas visam capacitar as mulheres na indústria tecnológica e criar oportunidades para o seu crescimento profissional.
De acordo com Zanoni, até agora já foram realizados 13 projetos de formação, concedendo 6.200 bolsas de estudos para meninas e mulheres. E esse número deve aumentar até o final do ano com bolsas de estudos para mulheres nas áreas de programação, ciência de dados e inteligência artificial. “No roadmap de 2024 estão a criação de novas turmas dos programas de formação em ciência de dados, inteligência artificial e programação, além de mentorias para empregabilidade e o lançamento de uma iniciativa para estudantes de ensino fundamental e médio, para despertar o interesse pela carreira na área de tecnologia”, afirma.
Cynthia reforça que embora haja um progresso significativo em direção a uma maior inclusão de mulheres na tecnologia, ainda há um longo caminho a percorrer. “A diversidade de gênero é fundamental para impulsionar a inovação e garantir que todos tenham a oportunidade de contribuir plenamente no campo da tecnologia. É importante que continuemos a apoiar iniciativas que promovam a igualdade de gênero, incentivem mais mulheres a seguir carreiras em tecnologia e criem um ambiente inclusivo para todos os profissionais”, finaliza.
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