Como a tecnologia faz times remotos jogarem juntos
Os últimos 20 meses mudaram as bases do trabalho e da gestão de equipes no ambiente corporativo. A necessidade de isolamento social mudou um dos alicerces do trabalho nas empresas – ir ao escritório deixou de ser imperativo para o negócio.
Síndrome do impostor: porque é importante reconhecer e se livrar dela
A síndrome do impostor faz com que as pessoas não reconheçam suas realizações pessoais e profissionais como fruto de sua capacidade.
Como uma gestão de DP automatizada agiliza os processos de RH
Muitas vezes, a rotina dos profissionais de RH e Departamento Pessoal é cheia de burocracias que atrapalham o que deveria ser o principal foco da área: as pessoas.
Como o RH pode preparar as empresas para o futuro pós-pandemia?
Os últimos 12 meses empurraram o RH das empresas para uma espécie de digital compulsório. Esse movimento foi causado por vários fatores, como a necessidade de manter grande parte da equipe em trabalho 100% remoto; a mudança da lógica de “ficar de olho no funcionário” para uma de “capacitar a equipe a gerenciar seu tempo” e a requalificação das equipes para lidar com uma sociedade que sairá da crise muito diferente do que entrou.
4 passos para fazer a adaptação digital do RH de sua empresa
Tornar digital as várias faces dos negócios tem levado as empresas a aumentar sua preocupação com o uso dos dados que são coletados. Cada vez mais, fica clara a importância de saber analisar as informações obtidas para rever processos, aumentar a eficiência operacional e chegar ao ponto de prever comportamentos para agir de maneira mais assertiva.
Como enfrentar os desafios do novo RH digital no pós-pandemia?
Trabalhando com tecnologia para a área de Recursos Humanos desde 2013, ocorreu nesta década uma evolução na gestão de pessoas e talentos. Neste 2020, porém, essa evolução tem sido exponencial: em questão de meses, a transformação digital do RH avançou bem mais do que nos últimos anos.
RH orientado a dados: sua empresa já aplica o People Analytics?
* Por Marcelo Furtado Mesmo que você não trabalhe na área de recursos humanos eu tenho certeza que já deve ter ouvido falar no termo People Analytics. Já há algum tempo ele virou um assunto quase que obrigatório em eventos ligados a gestão de pessoas e é tido como o divisor de águas entre o RH tradicional e o RH orientado a dados. De acordo com pesquisa realizada pelo Convenia, menos de 15% das […]